People Risk 2024 report  

Poznaj 25 najważniejszych zagrożeń dla osób, które oceniło ponad 4575 specjalistów ds. kadr i ryzyka.

Specjaliści ds. kadr i ryzyka na 26 rynkach dzielili się najważniejszymi zagrożeniami dla ludzi, które wpływają na zdrowie i samopoczucie pracowników.

Ryzyko kadrowe jest Twoim przewodnikiem w zakresie proaktywnego, predykcyjnego i zdyscyplinowanego podejścia do zarządzania ryzykiem związanym z ludźmi. Przedstawia on kluczowe zagrożenia dla pracowników, przed którymi stoją pracodawcy na całym świecie, zorganizowane w ramach pięciu filarów ryzyka, wpływ, jaki mogą one mieć na Twoją organizację oraz praktyczne podejście do radzenia sobie z krytycznym ryzykiem dziś i w przyszłości.

Skorzystaj z tego raportu, aby zidentyfikować, ustalić priorytety i zarządzać najważniejszymi zagrożeniami dla pracowników w całej organizacji:

  • Odkryj najważniejsze zagrożenia dla ludzi, z którymi borykają się firmy na całym świecie
  • Poznaj strategie proaktywnego zarządzania ryzykiem pracowników
  • Zrozumieć, jak identyfikować i przezwyciężać bariery w celu ograniczenia ryzyka dla ludzi
  • Określ innowacyjne i oparte na współpracy działania, które możesz podjąć, aby skutecznie zarządzać ryzykiem i planować z wyprzedzeniem

Czy jesteś gotowy/-a na zbadanie zagrożeń dla najlepszych ludzi i strategii ich łagodzenia?

People Risk 2024 report

Skorzystaj z tego raportu jako przewodnika po zarządzaniu najważniejszymi osobami i ryzykiem biznesowym. Dane i spostrzeżenia ponad 4575 specjalistów ds. kadr i ryzyka.

Gdy specjaliści ds. kadr i ryzyka współpracują i myślą innowacyjnie, Twoi pracownicy i Twoja firma mogą się rozwijać. Zainwestuj w swoich pracowników, chroń swoją firmę.

Kliknij, aby dowiedzieć się więcej o każdym z pięciu filarów ryzyka

restricted-people-risk-mmb-tech-2880x1680
  • Luka pracowników w cyberbezpieczeństwie osiągnęła rekordowo wysoki poziom, a 4 miliony specjalistów musiało odpowiednio chronić zasoby cyfrowe.
  • 1 na 2 dyrektorów uważa, że sztuczna inteligencja zasadniczo zmieni ich model biznesowy, ale niewłaściwe zarządzanie sztuczną inteligencją jest tylko 18. miejsce w rankingu ryzyka kadrowego według ryzyka/HR.

Technologia kumuluje nowe miejsca pracy, kanały dostaw i produkty, ale także wprowadza nowe zagrożenia i pogłębia istniejące. 

Zarządzanie tymi zagrożeniami oznacza tworzenie kultury, która jest zaangażowana w ochronę organizacji przed zagrożeniami cybernetycznymi, naruszeniami bezpieczeństwa danych i kradzieżą własności intelektualnej, a także takiej, która rzeczywiście traktuje sztuczną inteligencję i inne przełomowe technologie zarówno jako okazję, jak i zagrożenie.

People Risk 2024 report

Skorzystaj z tego raportu jako przewodnika po zarządzaniu najważniejszymi osobami i ryzykiem biznesowym. Dane i spostrzeżenia ponad 4575 specjalistów ds. kadr i ryzyka.

Przegląd kluczowych statystyk

Niewielki przegląd kluczowych wniosków z naszych badań.

Zgłoś często zadawane pytania

Ryzyko kadrowe Raport jest kluczowym zasobem dla specjalistów ds. ryzyka, w tym każdego, kto jest zaangażowany w dział kadr w swojej organizacji i odpowiada za zarządzanie ryzykiem biznesowym i związanym z ludźmi.  Jest to podstawowy zasób dla osób zaangażowanych w rozwój i sukces ich firmy oraz pomaga podejmować decyzje podczas ustalania priorytetów i ograniczania ryzyka związanego z siłą roboczą. 

Powiązane rozwiązania

Powiązane spostrzeżenia

" class="hidden">新乡人才网 " class="hidden">正佳养生网 " class="hidden">漳平小鱼网